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Escolha a duração ideal: 30, 45, 60 ou 90 dias.
Estabeleça regras claras para ambas as partes.
Garantia de conformidade com as leis trabalhistas.
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"Tive problemas no passado por não formalizar contratos de experiência corretamente. Esse documento foi a solução perfeita para evitar complicações futuras. Recomendo!"
Waldemar Netto
"Com o contrato de experiência em mãos, consegui contratar de forma profissional, respeitando os direitos do trabalhador e protegendo minha empresa de possíveis ações judiciais."
Abgail Sanz
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